Trouver du sens au travail est une quête profondément personnelle. Chacun a sa propre définition de ce qui donne un véritable élan à sa vie professionnelle. Comme le dit le dicton que je cite souvent, “one (wo)man’s meat is another (wo)man’s poison”! Il en va de même pour la quête de sens au travail.
Les Inspirations Familiales : Reconversions Forcées et Diversité de Sens
Mon point de vue s’est forgé dans le vécu de mes parents, confrontés comme beaucoup à une reconversion forcée après avoir quitté leur pays d’origine. Mon père, ingénieur converti en conducteur de car de tourisme, a trouvé du sens en assurant la sécurité des voyageurs, particulièrement des enfants et des personnes âgées. Il considérait aussi son travail comme une opportunité de découvrir de nouveaux endroits et de partager ces expériences. Quant à ma mère, au lieu d’une carrière en droit, elle est devenue ASH, accompagnant les personnes âgées en maison de retraite ou à domicile, quand elle ne pouvait soutenir physiquement les siens. Cela ne veut pas dire qu’il faut se résigner, bien au contraire (ma mère a ainsi repris des études pour travailler dans la santé) mais que même dans une situation issue d’une contrainte, chacun-e trouvera un sens qui lui est propre.
Quête de Sens au Travail et Jugement Sociétal
L’allégorie des 3 tailleurs de pierres, si elle souligne que le sens est souvent une question de point de vue, porte aussi une forme de jugement: le premier tailleur de pierre auquel on demande ce qu’il fait est décrit comme las, et répond « je taille des pierres ». Le second déjà plus motivé dit « je construis un mur ». Le troisième annonce tout fier « je construis une cathédrale ». Si en effet le sens que l’on donne à son travail change sa perception du tout au tout, est-il nécessaire de construire des cathédrales pour que son travail ait du sens? Ou comme l’aurait dit un employé de Tesla interrogé sur la chaine de production, d’envoyer des gens sur la Lune? Tout dépend de la personnalité et de ce qui motive chacun-e! Et une distinction doit selon moi être faite entre le sens qu’une organisation se doit de donner à ses collaborateurs pour les motiver et le sens personnel que chacun-e trouve dans son activité.
Subjectivité du Sens
Ainsi, un premier exemple est celui d’une de mes anciennes chefs. Responsable achats dans les cosmétiques. D’origine chinoise, pour elle le sens de son travail était de négocier de manière plus équitable avec les usines en Chine, améliorant les conditions des ouvriers par des prix plus justes et l’imposition de normes de sécurité strictes. Cela aurait pu être de façon tout aussi valable d’assurer les marges et la pérennité de l’activité. Ça n’était pas le sens pour ELLE.
Un autre exemple est celui d’une cliente de l’industrie pharmaceutique. Initialement découragée par l’idée qu’elle contribuait à l’enrichissement de ces multinationales, elle ne trouvait plus de sens à son travail et pensais devoir en changer. Jusqu’à ce qu’elle réalise durant l’accompagnement que quoiqu’on en dise, assurer son équilibre familial par un travail qui la stimulait intellectuellement était pleinement satisfaisant pour elle. (Au final c’était plutôt le management de l’entreprise dans laquelle elle travaillait qui lui posait problème). Le sens au travail doit permettre à chacun-e de s’épanouir et non de répondre à des attentes extérieures.
“Chacun sa route, chacun son chemin”* – dans la quête de sens au travail aussi!
*pour celles et ceux qui n’ont pas la ref ou pour vous faire un flashback 90’s, par ici sur Spotify
Le partage des changements d’orientation de ces dernières années ne doit pas se transformer en une nouvelle injonction. Le point de vue le plus souvent partagé sur la quête du sens au travail fait que l’on pourrait être tenté de rejeter les parcours qualifiés de “standard et imposés”. Tout le monde n’a pas à devenir entrepreneur ou coach pour donner du sens à son job, je sais de quoi je parle 😉 Car oui, c’est le chemin pour moi, mais cela n’enlève rien qu’on peut aussi être salarié, banquier ou software développeur et s’épanouir. Encore une fois, cela dépend de chacun. Et cela peut évoluer.
D’autant que les expériences de vie et le contexte influent sur la perception du sens. Maslow le montre avec sa pyramide des besoins. Ainsi, elle montre comment les questions de sens peuvent émerger une fois que des besoins plus fondamentaux sont satisfaits. Cela ne veut pas pour autant dire qu’il faut tout rejeter ou s’empêcher d’aspirer à plus. Il faut pouvoir faire la part des choses entre ses réels désirs, besoins, motivations et opportunités.
Et si c’était d’abord une Quête de Clarté et de Connaissance de Soi?
Je ne regrette pas ma trajectoire, prépa-école de commerce-bon job dans les cosmétiques (et oui, encore une vous direz-vous avec raison!). Par contre, je regrette de ne pas avoir répondu plus tôt à l’aspiration de changer de voie. Et d’avoir attendu une perte chère pour finalement passer à l’action. La peur de gâcher ce que j’avais et le manque de clarté m’ont empêchée de modifier mon itinéraire plus tôt. Le manque de compréhension sur moi-même et ce qui ferait sens pour MOI.
Conclusion : La Quête de Sens au travail, un Voyage Personnel
La quête de sens au travail est un voyage personnel, influencé par notre histoire, notre personnalité et notre contexte. Il est important de le faire réellement pour soi. Et de reconnaître que le sens peut évoluer au fil du temps. Trouver une clarté personnelle et embrasser nos aspirations profondes peut ouvrir des portes insoupçonnées vers une vie professionnelle plus épanouissante. Que cela passe par une reconversion, un nouvel employeur, pas de changement…Dans tous les cas, un esprit serein par l’atteinte de SON équilibre personnel.
Quelques questions pour avancer
Pour un plus de clarté sur votre situation personnelle, posez-vous ces quelques questions:
- sur une échelle de 1 à 10, quel est votre niveau de satisfaction actuel dans votre travail? Qu’est-ce qui contribue à cette note?
- identifiez 3 valeurs professionnelles qui sont essentielles pour vous. En quoi votre travail actuel reflète-t-il ces valeurs?
- si vous pouviez choisir n’importe quelle carrières sans contraintes, quelle serait-elle? Quels sont les aspects de cette carrière les plus attractifs pour vous?
- comment évaluez-vous votre équilibre entre travail et perso actuellement? Quels ajustements souhaiteriez-vous y apporter?
Si vous ressentez le besoin d’explorer davantage votre quête de sens professionnel, un premier échange peut vous permettre d’initier le chemin vers clarté, décision et action!